La Gestión del Recurso Humano

Absolutamente todas los departamentos de una empresa se encuentran sumamente conectadas entre sí, unos departamentos dependen de otros "como un eslabón necesita de otro eslabón para formar una cadena", sin la articulación o sin el funcionamiento óptimo de todos los departamentos, los resultados positivos son muy difíciles de obtener.

Para llegar al éxito empresarial, es importante la gestión del recurso humano fomentando un plan de apoyo en bienestar y clima laboral, articulando todas las áreas de la organización, la única manera de llegar a resolver las contradicciones o conflictos que se puedan generar entre sus colaboradores, es LA COORDINACIÓN DE OBJETIVOS COMUNES, estableciendo una línea de funcionamiento conservada entre las distintas partes, con una identificación clara de sus funciones y objetivos en común.

La selección de personal juega un papel muy importante en las organizaciones, ya que no es una función atomizada, sino que está directamente relacionada con todos los departamentos, formando un sistema abierto, que se retroalimenta interna y externamente, manifestando su interconexión con el entorno social y empresarial.

No olvidemos que toda empresa no es más que un conjunto de personas, construyendo una organización en un mercado altamente competitivo como el actual, si analizamos dos empresas del mismo sector productivo y tamaño, la diferencia está en el personal que labora en cada empresa, de este modo la gestión del recurso humano resulta ser un elemento fundamental y diferencial.

El CAPITAL HUMANO ES EL PRINCIPAL RECURSO, puesto que se puede construir una fuente de procesos altamente competitivos y ajustes estratégicos en el desarrollo de la actividad económica de la organización, orientados al éxito empresarial por medio de la gestión del recurso humano.